工作職責
1、負責人力資源規劃、招聘配置、培訓開(kāi)發(fā)、薪酬績(jì)效、職業(yè)規劃中1-2個(gè)模塊的工作，推動(dòng)集團人力資源服務(wù)平臺的持續完善；2、協(xié)助開(kāi)展企業(yè)品牌文化建設工作；
3、參與支持黨組織和工會(huì )工作；
4、領(lǐng)導交辦的其他工作。
專(zhuān)業(yè)要求
不限任職要求
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1、35周歲以下，具有碩士及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)；
2、了解人力資源管理六大模塊，具有大中型人力資源工作經(jīng)驗或人力資源管理師職稱(chēng)的優(yōu)先考慮；
3、具有策劃與組織員工各類(lèi)活動(dòng)的能力；
4、具有良好的分析思考能力和溝通協(xié)調能力；
5、注重團隊精神，態(tài)度積極主動(dòng)，抗壓能力較強。